企業文化

2018-05-03

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一、愿景:打造干凈、整潔、美麗的園林式百年休閑食品企業。

二、使命:了解并滿足消費者對休閑食品的真實需求,精準定位市場,卡位消費者的心智,“智造”出震撼消費者的味蕾,吸引消費者的眼球,產生讓消費者無法抗拒的吸引力的并產生情感依賴的休閑食品,用愛心銷售、分享產品、分享財富,講好“鴿鴿”食品的品牌故事。

三、宗旨:打造狼性家文化。工作上有激情,有沖勁,有血性,高度協作、團結包容、鍥而不舍、不屈不撓、永不言敗、精益求精的狼性工匠文化;生活上打造親清的合作伙伴關系,把員工和消費者當人,關愛員工、滿足員工的合理訴求,與員工共成長,形成利益共同體的團結包容的家文化。

四、核心價值觀:不忘初心,牢記使命,奉獻社會,忠誠、專業、愛崗、協作,風清氣正,一諾千金,心念利他,分享善行,做良心食品,不掙黑心錢,自強不息,厚德載物,堅持鍛煉、關注健康。

五、精神:忠誠,嚴以律己,弘揚主人翁精神,秉承使命必達、專業、專注、聚焦,深打井不挖坑,堅持不懈、追求完美的釘釘子精神,直到結果完美落地。

六、理念:

1、客戶理念:視客戶為合作伙伴,打造親清的合作伙伴關系,真誠零距離服務市場,尋找消費者真實需求并全力以赴滿足他,用愛心去銷售,分享產品、分享財富,心念利他,換位思考、創造三贏,不忘初心,做味美的良心食品,不掙黑心錢,滿足客戶的真實需求是我們永恒的追求。

2、產品理念:緊盯市場真實動態需求,分析競品,尋找市場空位和亮點,弘揚鍥而不舍、精益求精、追求完美的工匠精神,“智造”出有特色差異化的產品,始終秉承優勝劣汰、打造經典的責任意識,牢記微庫存理念,牢記最好的產品是什么樣子,要么做第一、要么做唯一,工作中要大膽假設、細心求證,以時不我待,只爭朝夕的精神創新產品研發,當質量與進度發生矛盾時,質量第一,確保產品合格率百分之百。

3、人才理念: 思維清晰、聰明睿智、有強烈的主人翁意識,對事情真偽具備辨別能力,具有團隊大局意識的坦蕩胸懷,溝通執行能力強,年輕化、知識化、專業化且熱愛本崗工作,懂得選擇適合自身平臺,思想和行為上與企業文化高度融合,有愛心、講原則,講誠信,講秩序,講包容,懂得控制自身的言行,能善于分析利弊,懂得取舍,有強烈的時間觀念,只選最適合企業的并有強烈的欲望追求進步并能同企業同舟共濟,共同成長、共同發展的有匠心的匠人。

4、工作理念:以六勤管理法則為指導,時刻緊盯核心問題,善于溝通、條理清晰,不偏離方向,堅持做正確的事并把事情做正確,直到結果完美落地,工作中要弘揚主人翁精神,全力以赴、團隊高度協作,定位清晰,要敢于擔當,不做老好人,講誠信,要具有強烈的時間觀念,懂得妥協,遇到分歧、矛盾時有高度的胸懷和包容心,能做到先是否都是我的錯,能換位思考,把良心擺中間,能靜的下心來面對面溝通,自身要成為本崗位的最高責任人和專家。

5、管理理念:牢記職責、以身作則,?;塵次分?,不踏紅線,守住底線,制度面前人人平等,悟透狼性家文化,極建言獻策,先民主后集中,工作中嚴格要求自己并幫助下屬成長,目標清晰,有強烈的團隊拼搏進取包容意識,生活上要關愛員工,用感恩的心做人,用愛心做事,學會分享、心念利他,牢記增收節支、開源節流,微饑餓理念,零容忍灰色收益,在團隊中自身時刻做最好的示范,做到其身正,不令而行,其身不正,雖令不從,己所不欲,勿施于人,提倡能者上、平者讓、庸者下,引入考核評比競爭機制,員工只會做你檢查的事,不會做你期待的事,要強化述職、監督、建言,落實檢查、評比、追責,制定風清氣正的圓圈式監督機制,做到用好人,做正確的事且把事情做正確,分好利。

6、生存理念:居安思危、?;塵次分?,切勿自以為是,自我膨脹,努力學習,提高相關法律、財務、經營專業知識,不踏紅線,守住底線,防范企業風險。逆水行舟,不進則退,不喜則憂,不存則亡,要有自強不息、厚德載物的理念,改變自己,適應環境,要做人上人,先吃苦中苦,學習、磨難是成功者的必修課。

7、成長理念: 讀萬卷書,行萬里路,請名師指路,追隨先行者腳步,用心領悟,每天進步一點點,堅持日行萬步路,夜讀十頁經典書的習慣,打造學習型、團結型企業氛圍、 汲其精華,棄其糟粕,要有開放、包容的思想創新發展,不斷顛覆過去,打破平衡,螺旋前進,能承受的住壓力,要善于分析市場競爭環境,尋找到最強競爭對手的弱勢,善于尋找到差異化的突破口,迅速搶占關鍵資源,不斷超越自我,公平競爭,永遠做得比別人更好。

8、財富理念:有成果必有報酬,無成果只有恥辱,有功勞才有苦勞,創造的價值跟回報要成正比,要創造溢價,分利要對的起對的起的人,對不起對不起的人。只有給企業掙錢了,你才會值錢,一分貢獻,一分收獲,健康和成長是人生的第一財富。不忘初心,牢記使命,奉獻社會。